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为深入公司人事制度鼎新，优化人才提拔机制，进一步拓宽选人用人渠道，6月5日，南充片区企业（南充川北公司、圣果业务公司）进行中层治理岗位公开竞聘测评工作会议。；
；；嵋橛沙啥寂┛敬斫腥碳喽，南充川北公司（圣果业务公司）班子成员、整个员工参加会议。。

本次中层治理岗位公开竞聘测评工作对峙“公开、平等、竞争、择优”的准则，前期经过颁布布告、组织报名、资格审查等环节，确定切合前提的候选人参加竞聘测评。。竞聘现场，评定小组和整个员工结合岗位要求，从职业素养、业务能力、组织协调、应变创新等多个维度，对候选人员进行严格、详细的综合评议和量化评定。。

南充川北公司（圣果业务公司）班子重要掌管人艾武指出，中层治理岗位公开竞聘测评工作是公司落实集团有关工作要求，在人才强企方面迈出的关键一步，意思重大。。艾武强调，这次公开竞聘为公司员工提供了展示才华的舞台，有效引发了员工行列的活力，真正实现了“能者上、庸者下、平者让”。。公司将持续优化运行机制，关注每一位员工的成长，实现行列结构更优、岗位适配度更高、工作效力更强。。

下一步，南充川北公司（圣果业务公司）将始终对峙德才兼备、正视实绩，持续推动干部提拔任命制度化、规范化、科学化，为公司高质量发展提供人才支持。。