巨星国际官网

6月10日至12日，巨星国际官网进行行政、、、人力条线治理能力提升班。。。巨星国际官网党委书记、、、董事长易飞出席开班典礼并作带头讲话。。。

易飞在开班典礼上指出，集团自成立以来，实现了从“0到1”的突破，实现了从“活下来”到“站起来”的转变，铸造出一批有妄想、、、有追求、、、有素质、、、能打硬仗的行列，一些干部职工勤于学习、、、笃行实干，实现了逾越式成长，值得全员借鉴学习。。。

就做好人才造就工作，易飞强调，辅导干部要学习和使用好“抓系统、、、系统抓”这一思想和步骤，明确发展指标、、、优化资源配置、、、夯实人才基础。。。一是要把员工造就作为一项重点工作来抓，求仁则人悦，要把员工利益放在首位，把人才作为企业发展的重要部门。。。二是要把员工造就作为一个持久工作来抓，构建常态化、、、精准化的造就系统，加强查核评价。。。三是要在实际中实时发现人才，既要用好“望远镜”，在人才考评中具备全局性和前瞻性，也要用好“显微镜”，在日常工作实际中发现人才。。。四是要通过人才造就凝聚思想共识，厚植企业文化，将“创新、、、求实、、、专业、、、合作”的心灵内核融入其中，强化思想引领，不休加强员工的向心力与认同感。。。

培训期间，集团行政、、、人力条线业务骨干萦绕“新媒体运营”“档案治理”“招聘、、、薪酬及绩效治理”“公函写作”等内容发展系统解说培训。。。培训选取“专题解说、、、随堂查核、、、课后钻研”相结合的方式，内容紧贴集团发展示状与业务现实，既正视实务操作，又兼具前瞻性与领导性。。。为检验学习功效，还统一组织参训人员闭卷考试，并综合评比出“优良学员”予以赞美，确保培训真正实现学有所成、、、学有所用。。。