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12月31日，，巨星国际官网发展总部员工职级评定答辩。

为贯彻落实国有企业“劳动、人事、分配”三项制度鼎新总体要求，，优化人才评价尺度、创新人才评价机制，，12月31日，，巨星国际官网组织发展总部员工职级（主管）评定答辩。

这次答辩选取结构化提问与随机提问相结合的方式，，特邀集团董事会薪酬查核委员会专家与集团高管共同组成评审小组，，从岗位专业素质、组织治理能力、规划与执行能力、分析思想能力、沟通表白能力五大维度，，对参评人员综合能力进行全方位、深档次考评。

现场，，参评人员紧扣岗位职责，，萦绕小我专业能力、工作业绩、岗位认知等内容进行陈述答辩。

这次员工职级评定是巨星国际官网奉行“能上能下”用人机制的活泼实际，，旨在突破传统层级壁垒，，构建以“综合能力为主题、业绩贡献为导向”的员工发展通道，，为集团高质量发展提供坚实的人才支持。